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2021年五四青年节前夕，《每日经济新闻》记者(以下简称NBD)采访了土巴兔联合创始人谢树英，她答复了记者关于提高自我、企业立异等方面的问题，一起，她也有句话想对创业者们说。

NBD:你以为应该怎么坚持创业热情和立异生机？

谢树英：很感恩这个年代，给了咱们机会创业。我个人以为创业者既要兢兢业业，也要仰视星空；一方面需求重视当下，别的一面也需求重视未来。

咱们在家装职业耕耘了10多年，现已获得一些成果，可是咱们的方针是不断处理用户痛点、推动职业开展，去提高用户的美好指数，土巴兔的愿景是成为全球最大的家装服务及家居建材流转渠道和家装家居职业的首选创业渠道。要达到这个方针，咱们还有很长的路要走。

这就要求咱们团队，有必要时间坚持创业热情，坚持用户榜首，不断地去迭代、优化产品，以给到用户更好的体会。一起咱们在内部常常着重长时间主义，鼓舞团队不止于当下的成果，看公司久远的开展，一直坚持创业，打好根基，以期厚积薄发，赢在未来。

NBD:在杂乱的经济环境和竞赛局势下，你是怎么坚持、充分自身在办理、技能方面的常识储藏，以引领企业开展的？

谢树英：经济全球化下企业面对的商场环境日益杂乱多变，商场结构、用户需求、科技技能的开展以及使用速度都在改变，且很难猜测。在这种方式下，企业需活跃习惯这种改变，办理者首战之地需求自我更新。对内，向全公司传递客户榜首的理念，环绕用户需求和体会，推动技能、事务立异，让土巴兔的服务更具有商场竞赛性。

对外，对标国内外优异的企业，深化咱们的优势，补齐咱们的短板，以提高土巴兔的中心竞赛力，像前几天咱们安排团队去华为总部观赏、交流，学习华为国际一流的技能和办理经历。

NBD:立异力是企业中心竞赛力。你是怎么让企业长时间具有立异力的？

谢树英：我以为最重要的是企业文化、安排建设，让立异从安排内部“长出”。

土巴兔企业文化中，就包含了“一直创业”，便是在不断要求自己立异，咱们公司职工以90后为主，办理是扁平化的。企业文化也不是办理层定出来的，而是自下而上构建出来的。职工才会有认同感，才干为企业立异供给内涵驱动力。

NBD:你以为什么样的创业者是最受出资者喜爱的？

谢树英：以我与出资组织交流的经历来看，出资者比较垂青创业者的领导力和创业精神，领导力便是聚团队的才干。

NBD:在2021年五四青年节降临之际，你最想对创业者说的一句话是什么？

谢树英：创业过程中需坚持用户榜首并时间拥抱改变。

以用户为中心，企业才干生计下来，才或许走得久远。活跃拥抱改变，自动跟随趋势改变，不断自我更新。不只满意用户根本需求，想尽一切办法让他有超预期的感触。