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重庆4月22日电(梁钦卿)记者22日在重庆市高法院得悉，重庆市法院2021年共受理劳作人事争方案子34549件，同比增加17%，审结30484件，同比增加3.5%；2021年收、结案数量是在2016年到达峰值并逐年下降之后的初次正增加，且增幅显着。

重庆市高法院当天发布了第八批劳作争议十大典型事例，反映了当时劳作争方案子审判的最新动向。因为互联经济高速开展，以“互联+”为布景的“同享用工”“渠道用工”等新式用工形式下的劳作争议胶葛仍是人民法院审理劳作争方案子的要点和难点。

例如，新业态用工形式下，渠道从业者与渠道经营者是否存在劳作联系具有较大争议，需求结合案子现实和劳作联系的构成要件进行实体判别。

本次发布的江某与某速运公司承认劳作联系胶葛案、许某某与某广告传媒公司劳作争方案均系因新业态用工引发的劳作联系承认案子，法院从劳作联系的构成要件动身，终究确定前案渠道从业者与渠道经营者存在劳作联系，后案渠道从业者与渠道经营者不存在劳作联系。

“劳作联系调和安稳是现代社会调和安稳的‘晴雨表’和‘风向标’。”重庆市高级人民法院副院长李生龙介绍，据统计剖析发现，重庆市劳作人事争方案子出现新情况、新问题，首要体现在三个方面。

一是群体性案子数量大幅上升，且占比较高。2021年审结的劳作人事案子中，群体性案子合计304批9894件，占审结案子的比重为32.3%。群体性案子首要会集在制作、修建和采矿职业。因同一单位劳作者具有利益上的相关性和诉求上的共同性，一个劳作者申述，极易引起其他劳作者仿效，然后引发群体性案子。

二是因新业态用工引发的劳作争议多发。跟着“互联+”同享经济形式的鼓起，互联渠道工作得到迅猛开展，渠道经济从业者人数不断攀升。因为国家相关法令制度尚不完善，在从业过程中，两边极易因是否存在劳作联系、是否需求交纳社会保险、产生伤亡事故后是否承当工伤保险补偿职责等引发胶葛。

三是劳作者诉求出现复合型态势。跟着市场经济的开展以及法令赋予劳作者权益的多样化，劳作争议的内容日趋杂乱。胶葛产生后，劳作者往往抱着试一试的心态提出多项诉求，非理性诉讼现象较为杰出。(完)